香港管理專業協會（HKMA）於 2026 年 6 月 16 日假 BMW 灣仔陳列室舉辦 CEO Seminar Series，邀得麥肯錫大中華區主席兼資深董事合夥人倪以理教授（Prof Joe Ngai, JP）擔任主講嘉賓。是次講座選於倪教授與麥肯錫全球董事會成員兼前大中華區主席梁敦臨先生（Mr Nick Leung）合著的新書《The Next China Is Still China: An Insider’s Playbook for Winning in the New Era》全球發布當日舉行，率先與企業領袖探討書中的核心觀點及其對未來商業發展的啟示，反應熱烈。
研討會由著名經濟學家及香港管理專業協會院士陳坤耀教授 GBS, CBE, JP 主持。面對全球經濟格局持續演變、人工智能迅速發展，以及企業競爭環境加速轉變，倪教授分享其對中國未來發展、企業競爭力及全球化布局的觀察與見解。
對於近年國際市場對中國發展前景的不同觀點，倪教授以一句發人深省的觀察作總結：
「China went from uninvestable to unavoidable. And the question is, what do we do about it?」
不可忽視的市場規模與增長潛力
談及中國未來發展前景時，倪教授以一組數據說明中國市場的龐大體量。
他指出，假如中國未來十年的實質 GDP 每年增長 2%，新增的經濟總量將相當於現時整個印度的 GDP；若每年增長 5%，新增經濟總量更將相當於印度、東盟及中東地區 GDP 總和。
倪教授認為，即使中國經濟進入較成熟發展階段，其增長規模仍將對全球經濟及企業發展產生深遠影響。
競爭驅動創新：從「內捲」現象看企業競爭力
倪教授形容中國是「全球最嚴峻的企業試煉場」（the toughest corporate gym in the world）。
他指出，近年廣受討論的「內捲」（Involution）現象，反映市場競爭日趨激烈，企業必須持續提升效率、加快創新步伐及強化競爭優勢，才能在市場中脫穎而出。他認為，這種高度競爭的環境雖然為企業帶來挑戰，但同時亦反映企業家對未來發展的信心，推動企業持續投資、持續創新及不斷自我革新。
倪教授指出，這種競爭最終不僅為企業帶來創新動力，亦為全球消費者帶來更高性價比的產品及服務，讓市場以更快速度推陳出新。
全球化布局加速與「工程師紅利」崛起
倪教授指出，激烈的市場競爭正推動中國企業加快全球化布局步伐，積極開拓海外市場，尋求新的增長空間及發展機遇。
中國正逐步由人口紅利驅動的增長模式，轉向以「工程師紅利（Engineer Dividend）」及「機械人紅利
（Robot Dividend）」為核心的新發展階段。
他表示，預計到 2050 年，中國 65 歲或以上人口比例將達約 31%。面對人口結構轉變，中國在工程人才培育及機械人技術應用方面的優勢，將成為提升生產力及推動創新的重要動力。
重新思考增長質量與企業傳承
除了增長規模外，倪教授亦鼓勵企業領袖重新審視衡量企業成功的方式。
他指出，商品交易總額（GMV）等指標未必能全面反映企業創造的實際價值。在部分企業組合中，高達 30%至 40%的收入未必能轉化為真正的價值創造。因此，企業未來更應聚焦於高質量、可持續及具競爭優勢的增長模式。
此外，隨著改革開放後創業的一代企業家逐步步入退休年齡，企業接班及傳承安排亦將成為未來不少中國民營企業面對的重要課題。
研討會最後設有問答環節，與會者就中國未來經濟發展、科技創新、全球競爭力及新興商機等議題進行深入交流。
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香港管理專業協會 2026 年 6 月 16 日(星期二)供稿。
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