Executive Diploma in Employment Ordinance in Hong Kong, China Labour Law in PRC and Taxation

科目 1： 香港僱傭條例分析及最新案例 Employment Ordinance (Cap.57) & Leading Court Cases in Hong Kong

• 如何界定自僱人士、服務提供者及僱員？ How to define a Self-Employed person、a Service Provider & an Employee?
  • 香港僱傭條例及僱員補償條例對自僱人士及僱員的定義
  • 公司可以按照自己業務的需要來界定多少類型的服務提供者？
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 僱傭合約的重要條款 Major Provisions on Employment Contracts
  • 僱傭合約期限有多少種類？合約期可以多長？
  • 如何運用試用期？
  • 合約獎金(Contractual)還是隨意獎金（Discretionary）
  • 保密及競爭限制
  • 僱傭合約的隱含條款
  • 終止合約所需的通知期
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 僱員薪酬相關的僱傭法律 Salary Related Laws
  • 僱傭條例工資的定義
  • 什麼報酬不是工資？
  • 香港對扣除工資的限制
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 香港的勞工保障與僱傭保障 Labour & Employment Protection in Hong Kong
  • 僱傭法律所指的非法解僱有哪些？
  • 什麼報酬不是工資？
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 處理僱傭糾紛 Deal with Employment Disputes
  • 勞資審裁處的運作
  • 上訴程式
  • 最新的勞資審裁處的案例分析及討論

科目 2: 中國內地勞動法及勞動合同法分析及最新案例Labour Law & Labour Contract Law and Leading Court Cases in China

• 如何界定勞務工及勞動者？ How to define a Self-Employed person and an Employee in China?
  • 中國內地對勞務工及勞動者的定義
  • 中國公司可以按照自己業務的需要來界定多少類型的服務提供者？
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 勞動法及勞動合同法的重要條款 Major Provisions of Labour Law & Labour Contract Law
  • 勞動合同的合約期限有多少種類？合約期可以多長？
  • 如何運用試用期？
  • 合約獎金(Contractual)還是隨意獎金（Discretionary）
  • 保密及競爭限制
  • 勞動合同的隱含條款
  • 終止合同所需的通知期
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 勞動者薪酬相關的中國內地法律 Salary & Salary related laws in the Mainland China
  • 勞動法及勞動合同法對工資的定義
  • 工資支付暫行規定對工資的定義
  • 什麼報酬不是工資？
  • 內地對扣除工資的限制
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 內地的勞動保障 Employment Protection in the Mainland
  • 內地非法解僱有哪些？
  • 給僱員的經濟補償金怎麼計算?
  • 內地勞動保障勞動保險及社保五金
  • 最新的法庭案例分析及討論
• 處理勞動爭議 Employment Dispute Resolution
  • 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
  • 仲裁庭的運作
  • 上訴程式
  • 最新的勞動仲裁案例分析及討論

科目 3 : 就業相關稅例Employment Related Taxes
第一部份:香港僱傭相關稅務法例 Hong Kong Employment Related Tax

• 香港稅制介紹 Introduction to the Hong Kong Taxation System
  • 香港稅制的特點
  • 香港應稅類別
• 稅收徵管Tax Administration
  • 稅務合規，僱主申報表和納稅申報表和評稅
  • 反對，上訴，暫緩和修正錯誤？
  • 違法，罰款和追收稅
• 薪俸稅Salaries Tax
  • 課稅範圍和收入來源
  • 應納稅收入
  • 允許扣除額
  • 個人免稅額
  • 薪俸稅計算及個人入息課稅

第二部份:中國就業相關稅例China Employment Related Tax

• 中國稅務法律及行政架構Legal and Administration Framework of China Tax
  • 法律和法規的類型
  • 語言與法律解釋
  • 稅收政策和管理
• 個人所得稅Individual Income Taxes
  • 稅務居民概念
  • 應稅收入和費用扣除
  • 稅率和個人所得稅計算
  • 稅務管理和徵收
• 雙重免徵稅協議Double Tax Relief
  • 內地和香港特別行政區關於對所得避免雙重徵稅和防止偷漏稅的安排

講師乃由法律、法學及勞資糾紛調解專業及擁有內地人事管理實務的專業導師團隊任教。課程將會由下述一位或兩位導師配合任教或擁有相關法學碩士及人事經驗專業的其他導師任教。

李錫強先生，法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問及香港一間調解協會主席，為商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會。他熱心教育服務，曾為本會及本地大學機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例，深受學員歡迎。李先生在80年代中國改革開放以來，在多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。講師十分樂意與學員分享其經驗，為學員日常工作上所遇到的困難，提供意見。

徐娟娟女士，畢業於北京大學法學院，香港永久性居民並擁有內地法律職業資格。曾任職大型跨國企業。除擔任香港會計師事務所常年法律顧問外，也專門從事涉及中、港兩地商業、婚姻、繼承及勞動糾紛案件。徐女士也積極參與香港保險業於內地保險業法律風險不同的研討會議，並獲得一致好評。徐女士非常樂意分享自己多年經驗，與學員們討論相關法律問題。

嘉賓律師：課程也會邀請嘉賓律師作視像學術交流。

沈孜融律師，曾經擔任人民法院商事審判庭、民事審判庭職務以及內地環境保護和水務局法律顧問，處理公司、經濟糾紛及勞動人事爭議糾紛，在中國大陸民商事法律中有豐富實踐經驗。沈孜融律師將通過自身的職業經驗，從法院審判法官人員以及當事人委託訴訟代理律師的多角度，由表及裏地介紹中國大陸勞動法律的基本精神、制度特點及實踐中企業在錄用人員時應當注意的問題。

Mr Dickson Wong

• 香港理工大學會計學榮譽學士學位和倫敦大學財務管理碩士學位
• 於其中一間六大會計師事務所工作，擁有豐富稅務工作經驗
• 稅務會計領域擁有近二十年的經驗，並在工作期間負責內部稅務培訓
• 經常於各個專業機構和管協以及在香港和澳門的大學任教