本課程專為已經修讀「僱傭條例及人力資源相關法例實 務證書課程」或從事香港人力資源管理並對香港勞工法 例有一定認識的人士而設立，讓修讀學員進一步瞭解如 何運用僱傭條例及事務守則，協助學員在管理層面上營 造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合 作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

香港勞工法律不單只是法例，亦包括普通法（也稱為判 例法）。香港的勞工法例一般是指《僱傭條例》及相關 的法例，但法例往往只是針對最基本的僱傭問題或為了 作出最基本的僱員保障，對複雜的僱傭協議問題，法例 也不可能完全明確涵蓋每一個情況。如當僱主不當解僱 僱員（或稱違約解僱；英語稱 Wrongful Dismissal）， 僱員可以提出多少賠償，特別是未來的收入損失等，《僱 傭條例》對此沒有作出特別規定。這樣就需要倚靠普通 法，即過往法庭判詞來決定僱員可以得到的賠償。然而； 違約不一定是僱主一方的，也會有僱員違約的情況，英 語也稱之為 Wrongful Dismissal，《僱傭條例》就此沒 有涵蓋僱主可以得到的相關賠償規定，這幾乎全賴於普 通法了。本課程讓學員瞭解在僱主僱員雙方在僱傭合約、 公司守則或規章制度、勞工法例及普通法上各自的權利， 讓管理階層制定對自己公司最合適的僱傭合約、工資報 酬管理及公司守則或規章制度，更有效提升人力資源管 理、員工歸屬感及工作效率、預防勞資糾紛及任何歧視 的發生。

本課程提供大量勞資糾紛法庭案例給學員，讓學員可以 理解法例以外的勞資糾紛。事實上，大部分勞資糾紛的 成因都是因為沒有明確的法例規管，然而法例也不可能 規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。講師也 希望學員通過本課程的案例，一旦發生勞資糾紛時可以 預先估計得到自己的底線，從而儘快解決有關糾紛。