Executive Diploma in Employment Ordinance in Hong Kong, China Labour Law in PRC and Taxation

Executive Diploma in Employment Ordinance in Hong Kong, China Labour Law in PRC and Taxation

Overview

中港兩地的商業活動及人事交流現況已經到達了一個高速融合的階段。以粵港澳大灣區尤甚,工商業管理已經不可能只局限在一地,懂得中港兩地的稅務系統及相關的法律知識至為重要,使從事人事管理工作者及行政管理人員更能有效地去應付相關的問題。

香港在2007、2010、2014年對僱傭條例作出了重大的修訂,而中國內地也在1995年的勞動法基礎上,制定並在2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》。如能掌握有關法律修訂的脈搏及最新的法庭案例的發展方向,對學員面試、晉升及從事人力資源管理或行政工作上都有莫大的禆益。

另外,香港薪俸稅和中國個人所得稅的稅法亦於2018年有重大的修訂,本課程將討論這些關鍵修訂,通過討論相關僱傭稅法和案例,從而更了解這兩個系統當前的發展。課程以實用為主,學員可按照相關法定要求處理納稅申報和計算,以履行僱主的義務和了解僱員的義務。

適合修讀人士

  • 從事香港及內地人力資源管理人士
  • 從事行政管理工作
  • 對中港稅務及僱傭條例有興趣的人士

為什麼要修讀本課程?
本課程旨在讓學員可以認識新近的稅法修訂、香港僱傭條例案例及內地勞動法案例,也同時可以進一步深入瞭解如何運用僱傭條例、內地勞動合同法及兩地實務守則,協助學員在管理層面上營造一個和諧的勞資關係,加強管理層與僱員的信任和合作,藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。課程亦會提供最新的中港兩地的法庭案例以供參考及幫助解決勞資糾紛。

預期學習效果:

  • 複雜的傭工問題,傭工問題包括中港兩地界定自顧人士的分別
  • 中港兩地的僱傭合約,內容包括善用試用期、保密協議及競爭條款等
  • 中港兩地的工資架構,包括中港兩地如何界定佣金、獎金等問題
  • 中港兩地的勞資糾紛及補償問題。值得注意的是補償不一定是僱主補償員工,如果員工違約,員工也要向僱主作出補償或賠償,補償問題包括中港兩地法庭對勞資補償及賠償的概念及最新案例
  • 中港兩地的勞資糾紛最新的處理程式研究
  • 通過本課程學到知識及參考案例,當發生勞資糾紛時就可以預先估計到自己的底線,從而避免錯誤的處理
  • 了解僱主稅務上的責任
  • 了解薪俸稅的節稅税安排和計算
  • 了解非本地居民薪俸稅上的責任及報稅安排

Information at a Glance

Code:

Commencement Date:

Deadline for New Application:

Tuition fee for Members:

HK$9,900

Tuition fee for Non-members:

HK$10,200

Medium of Instruction:

Cantonese

Mode of Instruction:

Face-to-face / Online
Brochure Timetable / Application 時間表 / 申請表

Details

課程內容

科目 1: 香港僱傭條例分析及最新案例 Employment Ordinance (Cap.57) & Leading Court Cases in Hong Kong

  • 如何界定自僱人士、服務提供者及僱員? How to define a Self-Employed person、a Service Provider & an Employee?
    • 香港僱傭條例及僱員補償條例對自僱人士及僱員的定義
    • 公司可以按照自己業務的需要來界定多少類型的服務提供者?
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 僱傭合約的重要條款 Major Provisions on Employment Contracts
    • 僱傭合約期限有多少種類?合約期可以多長?
    • 如何運用試用期?
    • 合約獎金(Contractual)還是隨意獎金(Discretionary)
    • 保密及競爭限制
    • 僱傭合約的隱含條款
    • 終止合約所需的通知期
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 僱員薪酬相關的僱傭法律 Salary Related Laws
    • 僱傭條例工資的定義
    • 什麼報酬不是工資?
    • 香港對扣除工資的限制
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 香港的勞工保障與僱傭保障 Labour & Employment Protection in Hong Kong
    • 僱傭法律所指的非法解僱有哪些?
    • 什麼報酬不是工資?
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 處理僱傭糾紛 Deal with Employment Disputes
    • 勞資審裁處的運作
    • 上訴程式
    • 最新的勞資審裁處的案例分析及討論

科目 2: 中國內地勞動法及勞動合同法分析及最新案例Labour Law & Labour Contract Law and Leading Court Cases in China

  • 如何界定勞務工及勞動者? How to define a Self-Employed person and an Employee in China?
    • 中國內地對勞務工及勞動者的定義
    • 中國公司可以按照自己業務的需要來界定多少類型的服務提供者?
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 勞動法及勞動合同法的重要條款 Major Provisions of Labour Law & Labour Contract Law
    • 勞動合同的合約期限有多少種類?合約期可以多長?
    • 如何運用試用期?
    • 合約獎金(Contractual)還是隨意獎金(Discretionary)
    • 保密及競爭限制
    • 勞動合同的隱含條款
    • 終止合同所需的通知期
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 勞動者薪酬相關的中國內地法律 Salary & Salary related laws in the Mainland China
    • 勞動法及勞動合同法對工資的定義
    • 工資支付暫行規定對工資的定義
    • 什麼報酬不是工資?
    • 內地對扣除工資的限制
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 內地的勞動保障 Employment Protection in the Mainland
    • 內地非法解僱有哪些?
    • 給僱員的經濟補償金怎麼計算?
    • 內地勞動保障勞動保險及社保五金
    • 最新的法庭案例分析及討論
  • 處理勞動爭議 Employment Dispute Resolution
    • 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
    • 仲裁庭的運作
    • 上訴程式
    • 最新的勞動仲裁案例分析及討論

科目 3 : 就業相關稅例Employment Related Taxes
第一部份:香港僱傭相關稅務法例 Hong Kong Employment Related Tax

  • 香港稅制介紹 Introduction to the Hong Kong Taxation System
    • 香港稅制的特點
    • 香港應稅類別
  • 稅收徵管Tax Administration
    • 稅務合規,僱主申報表和納稅申報表和評稅
    • 反對,上訴,暫緩和修正錯誤?
    • 違法,罰款和追收稅
  • 薪俸稅Salaries Tax
    • 課稅範圍和收入來源
    • 應納稅收入
    • 允許扣除額
    • 個人免稅額
    • 薪俸稅計算及個人入息課稅

第二部份:中國就業相關稅例China Employment Related Tax

  • 中國稅務法律及行政架構Legal and Administration Framework of China Tax
    • 法律和法規的類型
    • 語言與法律解釋
    • 稅收政策和管理
  • 個人所得稅Individual Income Taxes
    • 稅務居民概念
    • 應稅收入和費用扣除
    • 稅率和個人所得稅計算
    • 稅務管理和徵收
  • 雙重免徵稅協議Double Tax Relief
    • 內地和香港特別行政區關於對所得避免雙重徵稅和防止偷漏稅的安排

講師(科目一及二)

講師乃由法律、法學及勞資糾紛調解專業及擁有內地人事管理實務的專業導師團隊任教。課程將會由下述一位或兩位導師配合任教或擁有相關法學碩士及人事經驗專業的其他導師任教。

李錫強先生,法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問及香港一間調解協會主席,為商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會。他熱心教育服務,曾為本會及本地大學機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例,深受學員歡迎。李先生在80年代中國改革開放以來,在多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。講師十分樂意與學員分享其經驗,為學員日常工作上所遇到的困難,提供意見。

徐娟娟女士,畢業於北京大學法學院,香港永久性居民並擁有內地法律職業資格。曾任職大型跨國企業。除擔任香港會計師事務所常年法律顧問外,也專門從事涉及中、港兩地商業、婚姻、繼承及勞動糾紛案件。徐女士也積極參與香港保險業於內地保險業法律風險不同的研討會議,並獲得一致好評。徐女士非常樂意分享自己多年經驗,與學員們討論相關法律問題。

嘉賓律師:課程也會邀請嘉賓律師作視像學術交流。

沈孜融律師,曾經擔任人民法院商事審判庭、民事審判庭職務以及內地環境保護和水務局法律顧問,處理公司、經濟糾紛及勞動人事爭議糾紛,在中國大陸民商事法律中有豐富實踐經驗。沈孜融律師將通過自身的職業經驗,從法院審判法官人員以及當事人委託訴訟代理律師的多角度,由表及裏地介紹中國大陸勞動法律的基本精神、制度特點及實踐中企業在錄用人員時應當注意的問題。


講師(科目三)

Mr Dickson Wong

  • 香港理工大學會計學榮譽學士學位和倫敦大學財務管理碩士學位
  • 於其中一間六大會計師事務所工作,擁有豐富稅務工作經驗
  • 稅務會計領域擁有近二十年的經驗,並在工作期間負責內部稅務培訓
  • 經常於各個專業機構和管協以及在香港和澳門的大學任教

Admission

學費

會員學費
HK$ 9,900

非會員學費
HK$ 10,200

團體報讀優惠
二人或以上同時報讀可享團體優惠,每人可減 $600,即會員費用:HK$9,300;非會員費用 HK$9,600。申請人需集齊所有人的
報名表,一同繳交。單獨交表或不同時間交表,恕不當團體報讀處理。

優惠予 CB-30030 課程的學員
歡迎曾修畢 HKMA 舉辦的「僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 CB-30030」的學員繼續進修此文憑課程。報讀此課程可
減免 $600,即會員費用:HK$9,300;非會員費用:HK$9,600。申請人請連同報名表格及 CB-30030 的修畢證書副本一同繳交。

Enquiry

Course Details

Ms Shirley Chan
Phone: 2774 8569
Email: details.cdp@hkma.org.hk

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Email: hkma@hkma.org.hk / enrol@hkma.org.hk
Fax: 2365 1000

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