Executive Certificate in Mainland China Labour Laws and Risk Prevention

1. 內地勞動法律體系與用工方案選擇
   • Mainland Labour Law System and Employment Model Selection
   • 1.1 內地勞動法律體系簡介
   • 1.2 內地勞動爭議的司法程式
   • 1.3 不同的用工方案比較：勞動關係、勞動派遣、購買服務
   • 1.4 大灣區背景下勞動法律政策的最新發展及用工考量
2. 勞動合同的簽訂及管理
   • Labour Contract Execution and Management
   • 2.1 員工招聘及試用期管理
   • 2.2 勞動合同必備條款與約定條款
   • 2.3 勞動合同的常見風險及應對
   • 2.4 大灣區跨境用工合同的特別考量
3. 勞動標準及勞動保護規定
   • Labour Standards and Worker Protection Regulations
   • 3.1 工資構成及工資標準
   • 3.2 工時與休息休假制度
   • 3.3 社會保險制度
   • 3.4 職業病防治與工傷認定
   • 3.5 女職工特殊保護
4. 勞動合同履行及變更
   • Labour Contract Performance and Modification
   • 4.1 績效工資與獎金發放的操作實務
   • 4.2 調崗調薪的法律要求與操作實務
   • 4.3 勞動合同的續簽及無固定期限合同
   • 4.4 保密義務及競業限制
5. 勞動合同的終止及解除
   • Labour Contract Termination and Rescission
   • 5.1 合同終止條件及經濟補償
   • 5.2 協商解除的操作要點與協議設計
   • 5.3 用人單位單方解除的條件與程式
   • 5.4 違法解除的法律後果與賠償標準

何曉瀅，廣東嶺南（惠州）律師事務所主任，合夥人律師；本科及碩士均畢業於中山大學法學院，現為惠州市律師協會科技資訊工作委員會主任、惠州仲裁委員會仲裁員、廣東省涉外律師新銳人才庫成員；擁有十五年律師執業經驗，擔任上市公司及政府等機構的法律顧問，擅長勞動合同、外商投資及智慧財產權等服務領域。