1. 將可持續發展納入應對全球風險的中長期業務目標
2. 設有可持續發展專責部門/團隊及相關預算
3. 出版環境、社會及管治報告
4. 高級管理層積極參與可持續發展

1. 清晰釐定主要持份者
2. 定期與持份者溝通和交流機構的可持續發展目標、策略和措施
3. 建立良好的可持續發展採購程序
4. 向内部推廣可持續發展的措施
5. 提供有關可持續發展的培訓和發展計劃以提升員工的技能和知識

1. 平衡短期財務目標與長期業務持續發展的策略

1. 董事局對可持續發展的關注度
2. 董事局轄下設有如審計、提名、薪酬等委員會
3. 確保董事局效能的措施
4. 確保董事局成員多元化的目標和措施
5. 定期進行外部與内部審計

1. 内部監控程序及機制以識別及處理風險
2. 促進風險管理文化的措施

1. 政策與監控程序以確保內部以及整個供應鏈皆遵守法例規定，如個人資料私隱、防止賄賂、知識產權等條例
2. 定期為員工提供交流與培訓機會，以確保員工遵守相關法例規定
3. 恪守商業道德

1. 經濟範疇方面的可持續發展措施/政策/方案，對業務/機構表現或社會帶來了正面影響 (例如跨行業合作、機構內部或環境的行為改變、推動政策變革，或領導業界倡導新標準，並透過機構影響力解決關鍵社會議題等)

1. 推行社區投資策略，為機構、受益人及社會帶來長遠利益
2. 支持弱勢社群
3. 與非牟利組織和慈善團體合作切實推行社區投資策略
4. 促進内部關愛社區文化的措施
5. 鼓勵員工和其他持份者參與義工服務的措施

1. 透過工作守則與其他政策規範員工操守
2. 清晰的舉報機制以確保員工遵守工作守則與相關政策
3. 定期檢視員工資料以制定有效的員工政策
4. 開放各階層員工溝通
5. 吸引與挽留人才的措施
6. 提供培訓及發展計劃，以切合員工需要和促進知識轉移
7. 營造安全與健康的工作環境，促進員工身心健康、工作與生活平衡的措施
8. 制定家庭友善政策、措施與福利
9. 推廣人才多元化與共融文化的目標和措施

1. 社會範疇方面的可持續發展措施/政策/方案，對業務/機構表現或社會帶來了正面影響 (例如跨行業合作、機構內部或社會的行為改變、推動政策變革，或領導業界倡導新標準，並透過機構影響力解決關鍵社會議題等）

1. 設有環境管理系統
2. 獲得環境管理系統認證
3. 政策及系統以識別、監控與量度對環境的影響
4. 內部監控程序以確保遵守環保法例規定

1. 改善環境的措施
2. 在生産/提供服務的設計過程中納入環境的考慮因素
3. 應對有關環境影響、法例及氣候變化等未來潛在風險的策略

1. 社會範疇方面的可持續發展措施/政策/方案，對業務/機構表現或社會帶來了正面影響 (例如跨行業合作、機構內部或社會的行為改變、推動政策變革，或領導業界倡導新標準，並透過機構影響力解決關鍵社會議題等）

為進一步推動非政府機構、非牟利機構、社會企業、幼稚園、中小學、非本地機構、政府決策局或部門、公營機構及法定機構的可持續發展發展，特設以下特別獎項，以表揚其傑出及創新的可持續發展措施及對業務/機構帶來的正面影響：

• 非政府機構／非牟利機構／社會目的組織特別獎
• 非香港機構特別獎
• 幼稚園/中小學特別獎
• 政府決策局或部門/公營機構/法定機構特別獎