培训及发展项目 (Campaign Awards) 评审标准
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分 |
| 1. 目标设定 |
15 |
- 1.1 在确立目标前，进行了有效的咨询和评估
- 1.2 该培训或发展项目的目标能够具体地解决业务/组织层面上挑战
- 1.3 该培训或发展项目充分考虑学员绩效的提升和发展需求，以增强组织能力、提高绩效和业务成果
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| 2. 设计与实施 |
40 |
- 2.1 该培训或发展项目设计的相关内容能达到预期的目标
- 2.2 该培训或发展项目得到有效的实施
- 2.3 相关持份者（例如高级管理层、直线主管等）积极参与制定目标、活动设计、交付和事后跟进等阶段
- 2.4 该培训或发展项目充分融合相关业务或组织和人力资源，并实现预期的成果
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| 3. 评估与结果 |
30 |
- 3.1 该培训或发展项目的评估过程、指针严谨可靠
- 3.2 该培训或发展项目实践所订立的业务或组织和学习的目标
- 3.3 该培训或发展项目具成本效益
- 3.4 该培训或发展项目展示了可持续的成果
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| 4. 创新性 |
15 |
- 4.1 该培训或发展项目在概念、设计、实施、强化及/或结果量度方面具创新性
- 4.2 该培训或发展项目为组织及/或行业设立了新的培训或人才发展标准
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| 5. 项目的额外亮点 |
10 |
- 5.1 该培训或发展项目灵活迅速地应对组织面临的内部及/或外部挑战。
- 5.2 该培训或发展项目在设计和实施中充分考虑了多样性、公平性和包容性的重要性。
- 5.3 该培训或发展项目改变了整体的学习和发展策略，对组织及/或行业带来了长期影响。
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