培訓及發展項目 (Campaign Awards) 評審標準
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分 |
| 1. 目標設定 |
15 |
- 1.1 在確立目標前，進行了有效的諮詢和評估
- 1.2 該培訓或發展項目的目標能夠具體地解決業務/組織層面上挑戰
- 1.3 該培訓或發展項目充分考慮學員績效的提升和發展需求，以增強組織能力、提高績效和業務成果
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| 2. 設計與實施 |
40 |
- 2.1 該培訓或發展項目設計的相關內容能達到預期的目標
- 2.2 該培訓或發展項目得到有效的實施
- 2.3 相關持份者（例如高級管理層、直線主管等）積極參與制定目標、活動設計、交付和事後跟進等階段
- 2.4 該培訓或發展項目充分融合相關業務或組織和人力資源，並實現預期的成果
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| 3. 評估與結果 |
30 |
- 3.1 該培訓或發展項目的評估過程、指標嚴謹可靠
- 3.2 該培訓或發展項目實踐所訂立的業務或組織和學習的目標
- 3.3 該培訓或發展項目具成本效益
- 3.4 該培訓或發展項目展示了可持續的成果
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| 4. 創新性 |
15 |
- 4.1 該培訓或發展項目在概念、設計、實施、強化及/或結果量度方面具創新性
- 4.2 該培訓或發展項目為組織及/或行業設立了新的培訓或人才發展標準
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| 5. 項目的額外亮點 |
10 |
- 5.1 該培訓或發展項目靈活迅速地應對組織面臨的內部及/或外部挑戰。
- 5.2 該培訓或發展項目在設計和實施中充分考慮了多樣性、公平性和包容性的重要性。
- 5.3 該培訓或發展項目改變了整體的學習和發展策略，對組織及/或行業帶來了長期影響。
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